求人出すなら媒体ちがっても原稿書くよー。
ちなみに週休2日制(土・日)は、求人広告規定に違反してます（笑）。正しくは週休2日制（土・日／月●回土曜出社ああり）もしくは完全週休2日制（土・日）。

ありがと。さりげなく直しといた（笑

どっかにちゃんと求人出そうかと思ってるから、そのときは相談にのってね。

おお！
写真増やすの？？
俺もあと一年早けりゃ、勉強して応募してたのになぁ〜（笑）

ただのお茶だしとかじゃだめですか
〜？？　笑

もう私は今の会社でかなりダメージを受けています

よし、俺が時給100円で働いてやろうｗｗ(ヮラ♪ｗ

訂正〜。
×写真
○社員ね。

>ヨシ
静岡じゃん（笑）
今の仕事は順調なの？？
とりあえず9連休らしくて、かなり羨ましいんだけど。

>mayuko
あらら、仕事大変なんだ。
なんか今年就職した人たちが4月になったら急に日記書く頻度が落ちて、心配しております（笑）

>ぐっち
じゃあ明日からよろしくお願いします。

出勤時間夜中の12時からね。(ヮラ♪ｗ

＞ぐっちさん
そんなぁヤツに金が払えるか、ごらぁ！

ぶっちゃけ、採用成功イメージあるよ。普通に媒体に出したら人とれると思う。社会保険とかなくても、マンションで社員1〜2名の会社は業界でわりと人気。名古屋でもとれるんだから、東京なら大丈夫でしょ！

>あやこさん
「社会保険とかなくても」
言うな！！！！

そうなの？人気なの？
競合で悪いけど、find Job狙ってるんだけど（笑）

＞find Job狙ってるんだけど（笑）
ならなおさらコピー文で差別化できるよ！あそこは人事原稿だから、言葉はわるいけど、掲載されているのはシロウトの文章だしね。

まずは狙うターゲットを明確にして、その人へ向けた手紙にすること。それが求人広告の大前提です。

広告設計がきちんとできてたら、採用課題はいくらでも払拭できるはず。

>ayako

Web業界にいたのに、いつの間にかそっちのプロになってるな（笑）

なるほどね。Find Jobはちゃんとした文書けばかなり有利になるのね。

実際出すとき相談に乗って！

順調だよ〜。
まだ何もしてないからねｗ
もう8月なのにね（＾＾；
とりあえず休みなげーっす！(>_<)

>>ヨシ
研修とか？？
あんまり休みすぎると社会復帰できなくなるよw

というか、バグがないかの試験ばっかで
他の仕事してないからね〜。
あとは研修。
プログラミングの課題を消化してってる感じね。
社会復帰できなそーですわｗ

バグ系は最初はやっぱりやらされるみたいだよね。
プログラム系は研修長いんだね。

プログラムの本でも読んで社会復帰できるように調整して（笑）